Diplômé de l’IUT de Bordeaux (Techniques de commercialisation - 1980) j’ai effectué toute la première partie de ma carrière dans le groupe SUD-OUEST à partir de 1982. Après des débuts à la régie publicitaire, j’ai évolué vers la promotion des ventes puis j’ai pris la responsabilité de la communication et de l’événementiel pour ce groupe de presse. Au début des années 2000, dans un contexte managérial complexe, j’ai ressenti le besoin de me faire accompagner par un coach. J’ai découvert à cette occasion ce métier, cette démarche, et la posture nécessaire pour sa pratique. J’ai décidé quelques temps plus tard de prendre un congé sabbatique d’un an pour aller me former à Paris et j’ai finalement démissionné pour en faire mon nouveau métier. J’ai été salarié pendant deux ans du cabinet Excelia puis en 2008 j’ai co-créé la Coopérative Atlantique des RH. En 2013 nous avons décidé de mener des aventures plus personnelles et j’exerce depuis mon activité de coach, consultant RH et praticien narratif en libéral. L’approche narrative est issue de la psychologie et des pratiques sociales. Elle part du postulat que notre identité est une construction sociale et qu’elle est en permanence façonnée par les récits. Quand un événement se produit dans une communauté, au sein d’une entreprise par exemple (crise, forte croissance, …) ces expériences sont bien sûr mises en récits par les personnes qui les vivent. Je travaille à partir de ces récits : qu’est-ce qui empêche les personnes de traverser ce moment, comment surmonter cette épreuve, quelles sont leurs ressources, quelles expériences ont-ils déjà vécues qui pourraient les aider ? En sachant que le problème n’est pas la personne et que la personne n’est jamais le problème. J’interviens donc auprès d’organisations privées ou publiques mais également d’individus ou de groupes (équipes, comité de direction) pour accompagner des situations de changement, des évolutions d’organisation, … J’ai par ailleurs co-créé à Bordeaux l’association « Les organisations positives du Sud-Ouest » qui œuvre pour un rapprochement et des partages d’expériences entre des entreprises « positives » selon trois axes : la gouvernance (Sociocratie par exemple), l’approche managériale (principes de coopération, de subsidiarité, …) et l’environnement. Je suis adhérent de l’association « Les Entreprises Humaines » et de l’Association des Professionnels de la Communication en Nouvelle Aquitaine (APACOM) de laquelle j’ai été administrateur pendant plusieurs années. Je pratique mon activité sous le label « Coopération RH ». Je suis un entrepreneur d’avenir car j’ai à cœur d’aider les entreprises à évoluer avec des solutions porteuses d’espoir pour notre monde. ****************************************************************************** Une de mes citations préférée : « Tout est changement, non pour ne plus être, mais pour devenir ce qui n’est pas encore » Epictète